Pályázat munkahelyi képzések megvalósítására 

GINOP Plusz-3.2.1-21

Pályázat benyújtásának határideje: 2024. szeptember 30.

Maximum igényelhető támogatás:

• Mikro-, kis és középvállalkozás - 75 millió Ft
• Nagyvállalat - 150 millió Ft

A támogatás maximuma a képzéseken résztvevő munkavállalók számától is függ. Munkavállalóként 250.000 Ft vagy bizonyos esetekben 350.000 forint támogatás igényelhető.

A támogatás intenzitása:

• Mikro- és kisvállalkozás 70%
• Középvállalkozás 60%
• Nagyvállalat 50%

Kétféle pályázat benyújtására van lehetőség:

• önálló pályázat: a vállalat kizárólag saját munkavállalói számára valósít meg belső vagy külső képzéseket,
• együttes pályázat: több kisebb beszállítóval dolgozó vállalat pályázik saját és beszállítói munkavállalóinak képzésére

Együttes pályázat esetén az összes résztvevő vállalatnak külön-külön is meg kell felelnie a pályázati feltételeknek.

A munkáltatóra (a pályázatot benyújtóvállalatra) vonatkozó feltételek:

• Mikro-, kis- és középvállalatok esetében legalább egy lezárt, teljes üzleti évvel, míg nagyvállalatok esetében legalább két lezárt, teljes üzleti évvel rendelkezik.
• Magyarországon székhellyel rendelkező gazdasági társaság, vagy Magyarországon fiókteleppel rendelkező gazdasági társaság, egyéni cég és egyéni vállalkozás.
• Mikro-, kis- és középvállalatok esetében legalább 3 fő, míg nagyvállalatok esetében legalább 8 fő képzése szükséges.

 Az oktatási, képzési vállalatokra vonatkozó feltételek:

• Rendelkezik legalább egy teljes lezárt üzleti évvel.
• Adózás előtti eredménye a legutolsó lezárt üzleti évben meghaladja az 1 millió Ft-ot
• Rendelkezik az adott képzés típusában legalább 100 résztvevőt igazoló referenciával.
• Az elmúlt két évben az aktuális minimálbért meghaladó összegű hatósági bírságot nem szabtak ki rá.
• Rendelkezik a felnőttképzési törvény által előírt bejelentéssel, engedéllyel.

Képzésekre vonatkozó feltételek és képzés típusok:

• A képzésnek legalább 16 órásnak kell lennie A képzési program időtartama maximum 12 hónap.

A pályázati forrásból az alábbi képzések valósíthatók meg:

1. Szakmai ismeretre irányuló képzés

Szakképzési törvény szerinti szakmai képzés vagy részszakmára felkészítő szakmai oktatás, vagy valamely foglalkozás, munkakör, vagy munkatevékenység magasabb szintű végzéséhez szükséges kompetencia megszerzésére, fejlesztésére irányul.

Példák:

• létesítmény energetikus (szakképesítés)
• raktárvezető (szakképesítés)
• gyártósori eszközök szerelése (munkafolyamat)

2. Soft skill képzés

Olyan kompetenciák megszerzésére, vagy fejlesztésére irányuló képzés, amely részszakmához, szakképesítéshez, nyelvi, vagy informatikai képzettséghez nem, vagy csak részben köthető kompetenciák fejlesztését célozza.

Példák:

• projekt alapú csapatmunka
• hatékony ügyfélszolgálati kommunikáció
• vezetői készségek fejlesztése
• alapkompetenciák fejlesztése

3. Információs és kommunikációs technológiákra irányuló képzés

Olyan képzés, amely digitális technológia használatához vagy alkalmazásához szükséges kompetencia megszerzésére, fejlesztésére irányul.

Példák:

• irodai szoftverek használata
• CNC programozási ismeretek
• Java programozó

4. Nyelvi képzés

Az Európa Tanács Közös Európai Referenciakeretben ajánlott hatfokozatú rendszer szintjeiben megfogalmazott követelmények teljesítésére irányuló képzés.

Példa:

• alapfokú nyelvvizsgára felkészítő angol nyelvi képzés

Kötelező vállalás:

A munkaadó vállalja, hogy a 6 hónapos foglalkoztatási kötelezettség alatt, közös megegyezéssel nem szünteti meg a támogatott munkavállaló munkaviszonyát, valamint, hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt a munkaadó működésével összefüggő okból történő felmondással nem szünteti meg a támogatott munkavállaló munkaviszonyát.

A támogatás feltételesen vissza nem térítendő!

Amennyiben a kérelmező nem teljesíti az eredményességi elvárásokat (a képzésen résztvevők továbbfoglalkoztatása és béremelése), a visszatérítendő támogatás a nem teljesítéssel arányos mértékben visszatérítendő lesz vagy akár 100%-a is átfordulhat vissza nem térítendővé.

Előleg mértéke

• Előleg kifizetésére a hatósági szerződést megkötését követő 15 napon belül kerül sor.

Bértámogatás

A bértámogatás utólagosan, havi elszámolásban kerül kifizetésre képzési jelenléti ív és bérjegyzék alapján. A bértámogatás igénylése opcionális.

A bértámogatás összetétele:

A bértámogatás a képzés miatt kieső munkaórákra szól az egyén bérköltségének (bruttó bér) figyelembe vételével. A figyelembe vett bérköltség legfeljebb az aktuális kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 1,5-szereséig terjedhet.

• Ha a bérköltség az aktuális kötelező legkisebb bruttó minimálbér 1,5-szeresét nem haladja meg: A bérköltség szorozva a munkaórákhoz viszonyított kieső órákkal és szorozva az intenzitással.

A kieső munkaidőre jutó bér támogatása:

Kizárólag a képzésben töltött munkaórákra jutó bruttó bér vehető figyelembe.

Elszámolható óradíjak: